风起了,百邦生态品牌先于风动,全国招商模式

2019-02-02 13:45

当一个企业站在了时代的节点,

她向前还是向后,

她决绝还是犹豫,

会影响这个时代。

 

风未动而先觉,百邦不是预言家

 

复盘美国百年传奇巨头是近期不少行业专家媒体在做的事。一个多月前,这个美国乃至全球最大的电器和电子设备制造公司,这个曾经两次获得诺贝尔奖、培养了近200位世界五百强CEO的传奇帝国从道琼斯工业平均指数中出局。

 

这家美国百年传奇巨头的危机到底怎么产生的?很多人有共识:股东价值最大化,企业追求短期利润增长,没有卓越的或者能超越其他公司的创新模式。有分析师说,它的管理层几乎从未先于市场变化而行动,甚至特别容易在市场中迟到。

 

那么,品牌的未来在何处?近日,百邦控股集团董事长董恒春先生率先在人力资源服务行业提出“生态”概念。自9月1日起,百邦集团全国招商模式正式开启!旨在面向全国招收各城市及各区域代理商,将百邦集团旗下产品平移到全国各地。

 

 

物联网时代的“生态百邦”,是百邦在今年正式提出的,并升级为可以复制并落地的经营体系,其实百邦的生态实践从很早就在探寻摸索。先于风动的百邦,提前预知能力源于何处?不是百邦会预言,而是百邦永远以“人的价值”第一,永远以让客户和员工价值最大化为核心,才能踏准时代的节拍。

 

如果说真正看过世界的人才能形成世界观,那么“生态百邦”也必然会诞生在坚持打造共创共享生态的土壤里。

 

 

徐州书院、慧宇教育淮海服务中心、百邦国际(香港)有限公司、智联招聘淮海服务中心……百邦生态品牌的实践已在许许多多的生态圈中释放强大能量。

 

谈起生态品牌,百邦已从专业从事人力资源的企业升级为打造人力资源产业生态圈。

 

生态品牌,背后的支撑是物联网时代引领的管理模式——创客平台,诠释着百邦的价值观——人的价值第一。这是董事长董恒春的初心:只有营造一流人才生态,加快构建全方位、全周期的人才服务生态体系,让人才拥有“如鱼得水”的环境,才能让更多人才向往、融入、扎根。环境好,则人才聚、事业兴,落户、住房、资金支持这些优惠政策固然诱人,但从长远看,企业对人的吸引力更体现在看不见的人才生态上,如公平公开的竞争规则、开放包容的文化氛围等,这些因素才是真正构筑人才高地的决胜密码。

 

 

百邦似乎在无时无刻做着一件事,就是告诉每一个愿意挑战自我的人,你我之中,也会有最闪耀的星辰。如果说生态圈中的创客们是天空中闪耀的群星,那么这个大的生态就是深邃的夜空,它洒下的光辉璀璨绵远。这也是生态百邦未来的答案。

 

风起了,你看那是岸。